Mozaic z Finger Lakes nie jest odporny na braki kadrowe, jeśli chodzi o specjalistów ds. bezpośredniego wsparcia, a starszy wiceprezes Tammy Slayton powiedział, że trudno jest rekrutować, a także utrzymać pracowników.
Powiedziała, że rotacja DSP wynosi od 45 do 50%, a wskaźnik pustostanów w Mozaic wynosi 25%.
Slayton wziął udział w dyskusji przy okrągłym stole z zastępcą sekretarza ds. pracy USA Julie Su, aby wesprzeć ustawę Better Care Better Jobs Act, która ma na celu profesjonalizację DSP zgodnie z prawem i zapewnienie im płacy zdatnej do życia.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
