Departament Pracy Stanu Nowy Jork twierdzi, że program częściowego zatrudnienia działający w stanie miał kluczowe znaczenie podczas pandemii koronawirusa.
Prawie 2600 firm dołączyło do stanowego programu pracy wspólnej, który pozwala firmom uniknąć zwolnień poprzez łączenie pracowników z częściowymi zasiłkami dla bezrobotnych. W sumie firmy te wykorzystały program, aby zatrzymać lub ponownie zatrudnić prawie 45 500 nowojorczyków – większość z nich podczas pandemii COVID-19.
Ponadto DOL ogłosił, że podczas pandemii COVID-19 wypłacono ponad 31 miliardów dolarów zasiłków dla bezrobotnych ponad 3,1 miliona nowojorczyków – co stanowi ponad 14-letnią wartość świadczeń wypłaconych w ciągu nieco ponad czterech miesięcy.
Ten kryzys zdrowia publicznego wywrócił nasze życie i gospodarkę, ale nowojorczycy znajdują sposoby, aby wspierać się nawzajem i odbudować silniejszy niż kiedykolwiek. Nasz program pracy wspólnej pomaga firmom przetrwać takie trudne czasy, jednocześnie zapobiegając utracie pracy przez nowojorczyków, powiedziała komisarz ds. pracy Roberta Reardon. Ten program jest kluczowym zasobem, który pomaga tysiącom firm i dziesiątkom tysięcy nowojorczyków przebrnąć przez te trudne czasy — a ponieważ gospodarka wciąż się otwiera, mamy nadzieję, że więcej firm skorzysta z tego programu.
Program pracy wspólnej ma na celu pomóc firmom w radzeniu sobie ze skutkami pogorszenia koniunktury gospodarczej, jednocześnie chroniąc pracowników przed utratą dochodów i innych korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy, którzy rozważają zwolnienia lub urlopy, mogą zamiast tego utrzymać pracowników w pracy w skróconym wymiarze godzin, jednocześnie umożliwiając pracownikom otrzymywanie częściowego zasiłku dla bezrobotnych przez 26 tygodni w celu zrekompensowania utraconej pracy. Firmy, które otwierają się ponownie, ale borykają się ze zmniejszonym popytem, mogą również wykorzystać program, aby ponownie zatrudnić całą swoją siłę roboczą w zmniejszonych godzinach.
Jak dotąd w tym roku do programu Shared Work w stanie Nowy Jork przystąpiło 2580 pracodawców, w porównaniu do zaledwie 195 w zeszłym roku – wzrost o 1,223%. W sumie 45 455 pracowników otrzymało świadczenia z tytułu pracy dzielonej w 2020 r., w porównaniu z zaledwie 2000 w okresie od stycznia do czerwca 2019 r.
Oprócz utrzymania zatrudnienia nowojorczyków i pomagania firmom w kontrolowaniu kosztów w okresie spowolnienia, praca współdzielona pozwala firmom zatrzymać wykwalifikowanych pracowników — unikając wydatków związanych z ewentualną rekrutacją, zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników po ożywieniu gospodarki. Pracodawcy i pracownicy mogą dowiedzieć się więcej o programie Shared Work pod adresem dol.ny.gov/shared-work-program-0 .
DOL wydał również nowy arkusz informacyjny w sprawie programu rozszerzonych świadczeń w Nowym Jorku, który wszedł w życie 5 lipca 2020 r. Dzięki programom Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC) i Extended Benefits (EB) nowojorczycy otrzymujący tradycyjne ubezpieczenie od bezrobocia mają teraz prawo do 59 tygodni świadczeń — wzrost z 26 tygodni przed pandemią. Zgodnie z prawem federalnym osoby otrzymujące Pandemiczną Pomoc dla Bezrobocia (PUA) są teraz uprawnione do zasiłków do 46 tygodni.
Aby kwalifikować się do EB, wnioskodawcy muszą najpierw wyczerpać wszystkie 26 tygodni tradycyjnych świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i wszystkie 13 tygodni świadczeń PEUC (łącznie 39 tygodni świadczeń) i nadal pozostawać bez pracy. Alternatywnie, jeśli wnioskodawca wygasł rok zasiłku dla zwykłego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia po 1 lipca 2019 r. i otrzymał 13 tygodni świadczeń PEUC podczas pandemii COVID-19, może kwalifikować się do 20 tygodni przedłużonego zasiłku.
Aby uzyskać aktualizacje dotyczące programów PEUC i EB, nowojorczycy powinni nadal sprawdzać witrynę Departamentu Pracy pod adresem www.labor.ny.gov .
