Rozszerzone zasiłki dla bezrobotnych w przypadku pandemii skutecznie zakończyły się w Stanach Zjednoczonych. Programy, które zostały przedłużone, gdy amerykański plan ratunkowy został podpisany, dały bezrobotnym od 300 do 600 dolarów więcej tygodniowych zasiłków dla bezrobotnych. Podczas gdy niektóre stany zrezygnowały z wcześniejszej rezygnacji, widząc niewielki dodatkowy udział w sile roboczej, inne pozostawiły świadczenia do wygaśnięcia federalnego.
Niektórzy eksperci twierdzą, że zniesienie dodatkowych 300 dolarów wypłat w Nowym Jorku, które przynoszą tygodniowe zasiłki dla bezrobotnych do ponad 800 dolarów, spowoduje, że więcej osób wróci do pracy. Branża usług została szczególnie mocno dotknięta pandemią, a wielu właścicieli małych firm twierdzi, że zwiększone zasiłki dla bezrobotnych uniemożliwiły powrót do pełnego personelu.
Można było zauważyć wzrost liczby podań o niektóre gorzej płatne prace w okolicy, wyjaśnił Matt Burr. Jest profesorem administracji biznesowej w Elmira College.
Anthony Santulli, właściciel The Sauce Boss, zlokalizowanej w Southern Tier, zgodził się, że niedobór pracowników, którego wielu doświadczyło w ciągu ostatnich kilku miesięcy, został spowodowany zwiększonymi zasiłkami dla bezrobotnych. Każdy chce zostać w domu, korzyści przewyższają faktyczne wyjście i pracę. Po prostu brakuje pracowników. nikt nie chce pracować. Sprawy po prostu upadają, gdy nie masz tylu pracowników… Sam wykonuję dużo pracy, powiedział Santulli. Jako właściciel firmy musisz być dziesięć razy bardziej dostępny, ponieważ jeśli ktoś nie może zmusić się do pracy, to tylko na twoich barkach.
Jednak Burr powiedział, że chociaż niektórzy pracodawcy mają nadzieję, że zakończenie pandemicznych programów bezrobocia będzie oznaczać więcej pracowników, rzeczywistość może być nieco bardziej złożona. Wyjaśnił, że nie zawsze chodzi o ludzi, którzy chcą po prostu siedzieć i zbierać bezrobocie. Chodzi również o kulturę w organizacji, a jeśli nie traktujesz dobrze swoich ludzi i jeśli jest złe zarządzanie, ma to również wpływ na rotację.
Nastąpiła zmiana siły w dynamice między pracodawcami a pracownikami. Pandemia dała więcej władzy pracownikom o niskich zarobkach, którzy wcześniej zostali zdegradowani do akceptowania wszelkich możliwych warunków. Pracownicy i kandydaci to ci, którzy wybierają i wybierają, dokąd się udają w tym momencie. To do nas, jako właścicieli firm, menedżerów i liderów, należy stworzenie kultury, w której rekrutujemy i zatrzymujemy najlepsze talenty, dodał Burr.
Ponad 1,6 miliona nowojorczyków straciło zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ pandemia trwa z coraz większą liczbą przypadków.
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
