Firma prawnicza z siedzibą w Albany w stanie Nowy Jork twierdzi, że nadinspektor Departamentu Dróg Miasta Phelps Terry Featherly niesłusznie zwolnił Ryana VanCampa, byłego pracownika miasta.
Według kancelarii Tully Legal wypowiedzenie zostało spowodowane jego poglądami politycznymi.
W czerwcu 2021 r. firma VanCamp, operator sprzętu motoryzacyjnego, została zlikwidowana po tym, jak pojawiła się, by wesprzeć przeciwnika Fatherly w nadchodzących wyborach.
w tej chwili spotkaj się i pozdrawiam
Featherly jest kwestionowany przez Philipa Frere'a o wybrane stanowisko nadzorcy autostrady.
Opóźnienia w zwrocie podatku do 2021 r.
Po „zwykłym” wypadku związanym z koszeniem, o którym kancelaria twierdzi, że nie ma dowodów na to, że inni pracownicy zostali zwolnieni – VanCampowi powiedziano, że to nie zadziałało.
Kiedy VanCamp próbował zapytać, co to znaczy, jego przełożony nadal powtarzał, że sprawy nie układają się. Pomimo stałej i rzetelnej obecności oraz braku problemów dyscyplinarnych, otrzymał wypowiedzenie stwierdzające słabe działanie i niebezpieczne działanie sprzętu, według kancelarii prawnej.
Firma twierdzi, że w dniach poprzedzających jego zakończenie pracy, zwrócono uwagę VanCamp, że Featherly zakwestionował jego poglądy polityczne. Według firmy oskarżył VanCamp o publikowanie w mediach społecznościowych, że nie głosuje na jego reelekcję, a nawet posiada znak na podwórku popierający pana Frere.
Fakt, że przełożony pana VanCampa początkowo nie podał mu ważnego powodu rozwiązania stosunku pracy, poza „[to] po prostu nie wyszło”, wskazuje, że istniały inne powody tego działania, które nie są związane z wykonywaną przez niego pracą, powiedział Tully Rinckey. adwokat zatrudnienia Adam Grogan, który reprezentuje VanCamp. Zwolnienie pracownika z powodu jego przynależności politycznej jest bezpośrednim naruszeniem prawa.
Zgodnie z prawem pracy stanu Nowy Jork pracownik nie może zostać zwolniony z pracy z powodu „działalności politycznej poza godzinami pracy, poza lokalem pracodawcy i bez korzystania ze sprzętu lub innego mienia pracodawcy, jeżeli takie działania są zgodne z prawem . Laboratorium Nowego Jorku Ustawa § 201-d ust. 2 lit. a).
Kurs bezpieczeństwa myśliwych Nys 2015
Otrzymuj najnowsze nagłówki na swoją skrzynkę odbiorczą każdego ranka? Zarejestruj się w naszym wydaniu Morning Edition, aby rozpocząć swój dzień.
