Senat stanu Nowy Jork zaproponował w swoim budżecie przepis, który pozwoliłby emerytowanym pracownikom rządowym, którzy zdecydują się wrócić do pracy dla stanu, zarobić do dodatkowych 15 000 USD rocznie bez utraty jakichkolwiek dochodów z emerytury. Przepis ma na celu zaradzenie kurczącej się państwowej sile roboczej i rosnącym obawom dotyczącym przystępności cenowej w sektorze publicznym.
Proponowany przepis podniósłby obecny pułap zarobków emerytów z 35 000 do 50 000 USD. Zwolennicy tego środka argumentują, że pomogłoby to obsadzić wolne stanowiska w służbie cywilnej, ponieważ państwo walczy o przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Ponadto zaoferowanie emerytowanym pracownikom możliwości powrotu do pracy pomogłoby rozwiać obawy związane z masowym exodusem pracowników ze stanu w ciągu najbliższych pięciu lat, ponieważ ponad 12 500 pracowników zbliża się do emerytury.
Prezes Stowarzyszenia Emerytowanych Pracowników Publicznych, Ed Farrell, nazwał ten środek korzystnym dla obu stron, ponieważ dałby pracodawcom wykwalifikowanych pracowników po niższych kosztach i zapewniłby emerytowanym pracownikom możliwość zarobienia większych dochodów w trudnej gospodarce. Niejasny jest jednak los tej rezerwy w ostatnich dniach negocjacji budżetowych.
Proponowany przepis jest również postrzegany jako środek tymczasowy, aby zachęcić emerytów do ponownego wykorzystania swoich umiejętności w agencjach, które opuścili wiele lat temu. Wayne Spence, prezes Federacji Pracowników Publicznych, naciskał na państwo, by zmodernizowało swoją kulturę pracy, aby przyciągnąć młodszych pracowników, ale zauważył, że państwo zwykle pozostaje w tyle za sektorem prywatnym w obszarach takich jak elastyczność pracy zdalnej lub hybrydowej, które są szczególnie atrakcyjne dla młodszych pracowników.
Proponowany przepis pomógłby rozwiązać problem „exodusu mądrości”, ponieważ starsi pracownicy posiadający wiedzę instytucjonalną mogliby dzielić się i być mentorami innych osób, które się pojawiają. Beth Finkel, dyrektor wykonawczy nowojorskiego AARP, stwierdziła, że wiele osób chce pracować dłużej, a przepis ten zapewni starszym pracownikom opcję i nieco większą elastyczność.
Proponowany przepis pomógłby rozwiązać niektóre wyzwania związane z siłą roboczą, przed którymi stoi Nowy Jork, ponieważ stan walczy o przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników w zmieniającej się gospodarce.
