Urzędnicy Departamentu Pracy stanu Nowy Jork podejmują kroki w celu podniesienia płacy minimalnej w naszym regionie.
Komisarz Roberta Reardon wydała rozkaz podwyższenia jej o jednego dolara, z 13,20 do 14,20 USD we wszystkich hrabstwach poza Nowym Jorkiem, Long Island i Westchester. Płaca minimalna wynosi tam już 15 dolarów za godzinę.
Krajowy Projekt Prawa Pracy wspiera podwyżkę
Paul Sonn jest dyrektorem programu polityki stanowej w National Employment Law Project. Jest to organizacja badawcza i rzecznicza, która koncentruje się na polityce kadrowej. Pracują nad politykami dotyczącymi płacy minimalnej, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, polityki dotyczącej pracowników koncertowych, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy itp.
Sonn wspiera podwyżkę.
„Jednolarowa podwyżka płacy minimalnej w departamencie pracy w Hochul sprawi, że płaca dla pracowników, takich jak pomoc domowa i pracownicy detaliczni, dotrzyma kroku ogromnym podwyżkom, jakie widzą w kosztach żywności, gazu. i mieszkalnictwa” – mówi Sonn. „Skorzystają na tym setki tysięcy pracowników na północy stanu. Ale wszystko, co robi, to pomaga tym pracownikom stąpać po wodzie, zachowując ich siłę nabywczą. W rzeczywistości nie zapewnia im to podwyżki”.
Sonn mówi, że problem polega na tym, że płaca minimalna w północnej części stanu została ustalona na niższym poziomie niż w innych stanach w ramach umowy w 2016 r., kiedy stan ten ostatni ją podniósł.
„W rezultacie płaca na północy stanu nie jest tak wysoka”, mówi Sonn. „A w pozostałej części stanu utknął na 15 USD za godzinę i nie wzrósł od kilku lat. Nasza płaca minimalna jest daleko w tyle za wieloma innymi miastami i stanami. Tak więc nowojorczycy naprawdę potrzebują gubernatora Hochula i ustawodawcy do podniesienia płacy minimalnej w całym stanie, co przełożyłoby się na podniesienie jej do ponad 21 dolarów za godzinę do 2027 r.”
Krytycy twierdzą, że może to zmniejszyć możliwości zatrudnienia
Ci, którzy są przeciwni podwyżce płacy minimalnej, twierdzą, że zaszkodzi to małym firmom, które próbują utrzymać się na powierzchni. Uważają również, że może to zmniejszyć możliwości zatrudnienia.
Ryan Bourne z Cato Institute mówi, że należy wnieść sprawę przeciwko podniesieniu płacy minimalnej . „Jeśli podniesiesz stawkę płac, którą firmy muszą płacić zgodnie z rządowym dyktatem, firmy będą miały tendencję do zatrudniania tylko ludzi, których wydajność może dowodzić tą stawką, zmniejszając możliwości pracy lub godziny dostępne dla młodych, niedoświadczonych lub słabo wykształconych pracowników”. napisał w artykule na ten temat .
Państwowy Wydział Budżetowy zaleca podwyżkę
Zlecenie wydane przez Reardon podlega publicznemu komentarzowi, po wymaganej analiza ekonomiczna przeprowadzone przez Wydział Budżetu Stanu Nowy Jork (DOB).
„Podnosząc stopniowo minimalną płacę, stan Nowy Jork pomaga firmom dostosować się do nowej stawki, jednocześnie dając nisko opłacanym pracownikom możliwość lepszego uczestnictwa w naszej gospodarce” – mówi Roberta Reardon, komisarz Departamentu Pracy stanu Nowy Jork. „Kontynuacja wieloletniego planu podniesienia płacy minimalnej jest zgodna ze standardami rynkowymi i zapewnia, że żaden pracownik nie zostanie pominięty”.
Urzędnicy twierdzą, że na podwyżce płac skorzysta średnio 200 000 nowojorczyków w hrabstwach na północy stanu. Według komunikatu 44% z nich to pracownicy pełnoetatowi, a prawie 25% wspiera dzieci.
Oto jak możesz wyrazić swoje zdanie na ten temat
Nowojorczycy są zaproszeni do dzielenia się opiniami przez e-mail regulamin@labor.ny.gov do 11 grudnia 2022 r.
Jeśli zostanie zaakceptowana, podwyżka wejdzie w życie 31 grudnia 2022 r.
