Stanowy Departament Pracy ogłosił kolejne kroki Nowego Jorku w kierunku przejścia na minimalną stawkę godzinową w wysokości 15 dolarów.
Komisarz Roberta Reardon wydała zarządzenie wzywające do podniesienia minimalnej stawki płacy w hrabstwach poza Nowym Jorkiem, Long Island i Westchester o 1 dolara za godzinę, z 13,20 do 14,20 USD.
Jej biuro podało, że analiza ekonomiczna została przeprowadzona przez stanowy Wydział Budżetu, który znalazł dowody na presję na wzrost płac w obliczu niedoboru siły roboczej spowodowanego pandemią.
najszybszy sposób na pobieranie muzyki
Obecnie płaca minimalna w Nowym Jorku, Long Island i hrabstwie Westchester wynosi 15 dolarów za godzinę, osiągając ten poziom w wyniku stopniowych rocznych podwyżek zgodnie ze statutem.
„Podnosząc stopniowo minimalną płacę, stan Nowy Jork pomaga firmom dostosować się do nowej stawki, jednocześnie dając nisko opłacanym pracownikom możliwość lepszego uczestnictwa w naszej gospodarce” – powiedział Reardon w komunikacie prasowym. „Kontynuacja wieloletniego planu podniesienia płacy minimalnej jest zgodna ze standardami rynkowymi i zapewnia, że żaden pracownik nie zostanie pominięty”.
Średnio 200 000 nowojorczyków w tych północnych hrabstwach skorzysta na tej podwyżce płac, z czego 44% to pracownicy pełnoetatowi, a prawie 25% wspiera dzieci poniżej 18 roku życia. zróżnicowanie wynagrodzenia, zapewniające około 110 000 kobiet większą stabilność finansową.
czy otrzymujemy test czwartego bodźca?
Ustawa o płacy minimalnej w Nowym Jorku wymaga, aby DOB dokonywał corocznego przeglądu gospodarki stanu w celu ustalenia, czy podwyżki płac powinny postępować zgodnie z planem. W przypadku płacy minimalnej, która będzie obowiązywać w 2023 r., ustawa wymaga również, aby DOB, we współpracy z NYSDOL, ocenił różne czynniki ekonomiczne, takie jak ceny konsumpcyjne, i określił stopę podwyżek płacy minimalnej poza Nowym Jorkiem, Long Island, i Westchester.
czy nadchodzą kontrole bodźców?
W swojej analizie DOB wziął pod uwagę różne miary inflacji; średnie płace w całym stanie; produktywność pracy; tempo ożywienia rynku pracy państwa; popyt i podaż pracy; regionalne stopy bezrobocia i inne trendy w sektorze niskopłatnego zatrudnienia; wpływ COVID-19 na płacę minimalną siły roboczej; i inne czynniki.
Kluczowe wnioski z raportu DOB o płacy minimalnej obejmowały:
- Regionalne stopy bezrobocia poza Nowym Jorkiem są na historycznie niskim poziomie. Stawka 3,1 proc. dla tego obszaru za cztery miesiące od kwietnia do lipca 2022 r. jest najniższą w historii danych od 1976 r. i jest niższa niż ogólnokrajowa stawka 3,5 proc. za ten sam miesiąc. Dane te potwierdzają bezprecedensową szczelność stanowego rynku pracy poza Nowym Jorkiem.
- Branże o niskich płacach są nadmiernie reprezentowane wśród pozostałych miejsc pracy w państwie z powodu wczesnych skutków pandemii. Chociaż udział płacy minimalnej prawdopodobnie wzrośnie wraz z postępującym ożywieniem sektora o niskich płacach, wielkość siły roboczej z płacą minimalną prawdopodobnie będzie nadal ograniczana przez wzrost płac na poziomie podstawowym, ponieważ firmy konkurują o pracowników.
- Nowy Jork doświadcza luki w zatrudnieniu o 351 000 w stosunku do szczytu sprzed pandemii. Anegdotyczne dowody w połączeniu z alternatywnymi źródłami danych wskazują, że niedobory siły roboczej mogą odpowiadać za znaczną część pozostałej luki w pracy w Nowym Jorku, zwłaszcza w Upstate.
- Podobnie jak reszta kraju, oczekuje się, że rynek pracy w Nowym Jorku będzie w nadchodzących miesiącach nadal zwalniał. Ze względu na znaczenie rynków finansowych dla gospodarki stanowej, widoczne przejście Rezerwy Federalnej do agresywnej walki z inflacją będzie miało nieproporcjonalny wpływ na Nowy Jork. W rezultacie przewiduje się, że wzrost zatrudnienia w stanie zwolni z 4,3 procent w 2022 r. do 0,8 procent w 2023 r. Oczekuje się, że zatrudnienie w państwie nie osiągnie poziomu sprzed pandemii do 2026 r.
