Sposób, w jaki ludzie pracują, zmienił się w 2020 roku, kiedy wybuchła pandemia. Wprowadzono pracę zdalną i teraz mieszkańcy Finger Lakes nadal uważają ją za atrakcyjną.
Podczas gdy wiele firm decyduje się na wspieranie opcji pracy zdalnej, inne z niej rezygnują. Elon Musk, nowy dyrektor generalny Twittera, usunął możliwość pracy z domu dla pracowników. Pracownicy korzystający z Twittera muszą teraz przebywać w biurze przez 40 godzin tygodniowo.
Wielu pracodawców wróciło do stanu sprzed pandemii, ale pracownicy, którym praca z domu sprawiała przyjemność, starają się to robić dalej.
Dyrektor Wykonawczy RochesterWorks rozmawiał z Rochester First wyjaśnić sytuację pracowników w wielu firmach. Chociaż nastąpiła zmiana dla osób powracających do biura, wiele osób nadal uważa pracę z domu za bardziej atrakcyjną. Seely powiedział, że około połowa ludzi w jakiś sposób pracuje z domu. Osoby poszukujące pracy pytały o pracę zdalną. Miejsca, które chcą zatrudnić, są zachęcane do publikowania, jeśli istnieje możliwość pracy zdalnej.
W zależności od firmy praca z domu może nie wchodzić w grę. W fabrykach lub firmach produkcyjnych ktoś musi być obecny, aby dokończyć pracę. Branże takie jak bankowość, sprzedaż czy telemedycyna odnoszą korzyści, ponieważ ich modele biznesowe wspierają pracę z domu w celu świadczenia usług. Kolejnym plusem jest wyeliminowanie dojazdów do pracy. Dojazd może trwać nawet dwie godziny dziennie.
Jednak nie wszystkim się to podoba – niektórzy uważają, że ich praca ma mniejszy cel lub czują się oderwani od swoich współpracowników.
Jeśli chodzi o pracodawców poszukujących tego, co jest dla nich najlepsze, Lindsay Mccutchen, dyrektor generalny CareerStart w Rochester, zwróciła uwagę na jedną kwestię. Powiedziała, że pracodawcy powinni wiedzieć, że wielkie firmy są zbudowane na wspaniałych ludziach. Oznacza to, że wybór opcji zdalnej może otworzyć drzwi pracownikom, którzy mogą być jednymi z najlepszych pracowników. Nie oferując tej opcji, pracodawcy mogą stracić.
