Wynagrodzenia pozostają głównym punktem spornym.
Rada Nadzorcza Hrabstwa Seneca odbywała comiesięczne spotkania komisji we wtorek, przyglądając się potencjalnym podwyżkom dla około 30 pracowników niereprezentowanych przez żaden związek. Do komisji personalnej wprowadzono uchwałę, która oznaczałaby dwuprocentową podwyżkę dla tych pracowników.
Wynagrodzenia ciągle się rozkładają, powiedział nadzorca Varick, Bob Hayssen, członkom komisji podczas debaty, która trwała prawie godzinę. Zasugerował, aby zarząd przyjął stypendium w wysokości 500 dolarów dla wszystkich pracowników, zamiast uchwalić dwuprocentową podwyżkę pensji, która jest określana jako koszt podwyżki pensji na życie.
Ten pomysł spotkał się z pewnymi tarciami. Podczas gdy nadzorca Seneca Falls Steve Churchill zgodził się z założeniem, że pensje rosną zbyt szybko, obaj wyrazili zaniepokojenie pragnieniami zarządu.
Nadzorca miasta Seneca Falls Greg Lazzaro, który przewodniczy komisji personalnej, powiedział po długiej debacie, że lepszym pomysłem może być rezygnacja z jakichkolwiek poważnych zmian na poziomie komisji, a członkowie zarządu przygotowują się do zmiany rezolucji w grudniu regularnie zaplanowane spotkanie.
Rezolucja, która wprowadziłaby dwuprocentową podwyżkę płac z dniem 1 stycznia, była przedmiotem długiej debaty, która sprawiła, że wielu członków zarządu zdezorientowało się, co się dzieje. Druga rezolucja personalna, bezpośrednio po podwyżce pensji o 2%, która została jednogłośnie zatwierdzona, wprowadziłaby lokalne prawo ustalające pensje niektórych urzędników okręgowych.
Ta rezolucja dałaby 2% wzrost kosztów utrzymania opłacanym, wybieranym urzędnikom, którzy są w połowie kadencji. Czas podjęcia uchwały stworzył wyzwania dla niektórych członków zarządu. Lokalna ustawa F z 2016 r., jak ją zatytułowano, miała trafić do komisji w październiku, co oznaczałoby, że cały zarząd mógłby nad nią głosować po wysłuchaniu publicznym przed początkiem 2017 r.
Jednak ze względu na zdjęcie uchwały z porządku obrad przez komisję — do wtorku nie została ona poddana pod głosowanie w komisji personalnej. Zaostrzy budżet, jeśli ta lokalna ustawa zostanie przyjęta przed początkiem 2017 r., wyjaśnił kierownik hrabstwa John Sheppard. Następnie wyjaśnił, że byłyby to oszczędności netto dla hrabstwa, gdyby lokalna ustawa została uchwalona przed nowym rokiem.
Czas jednak na to nie pozwoli.
To po prostu zbyt duży wzrost, Hayssen powiedział o proponowanym lokalnym prawie. Wzrost [kosztów utrzymania] plus wzrost o 1,9%, jeśli uzyskali wystarczająco wysokie wyniki w recenzjach, oznacza wzrost wynagrodzenia o 3,9%. Wyjaśnił, że dla pracowników powiatu, którzy już zawyżyli pensje, byłoby to niesprawiedliwe obciążenie dla budżetu powiatu.
Jeżeli pełny zarząd zagłosuje za obiema uchwałami na grudniowym posiedzeniu, wysłuchanie publiczne odbędzie się 10 stycznia 2017 r.
